システム開発・インフラ構築のディ・アイ・システム

いま、SIerにとって最大の課題は「人材育成」です。

• 採用難・人材不足
• 技術領域の拡大
• 役割の高度化

これらの状況に、適応できない企業は、存続すら危ぶまれます。
未来を左右するのは、『高度な専門知識を持つ人材』を育てられるかどうかです。

その答えが、社員育成のパーソナライズ化です。
従来の一律研修では、多様な人材を早期に戦力化することはできません。
一人ひとりの現状・ニーズ・習熟度に合わせて学習を最適化する仕組みが求められます。

そこで私たちは、長年の新卒エンジニア育成ノウハウを土台に、
AIを活用した新卒向けITエンジニア育成研修を新たに開発しました。

助成金活用が可能1名から参加可能中途採用者もOK

ディ・アイ・システムの新入社員研修は、技術研修だけでなく 社会人として求められるマインドも学べる研修です。 数日間の短期間から数か月におよぶ長期研修まで確かな実績のある、ディ・アイ・システムの新入社員研修をご利用ください。また、中途入社者様にもご利用いただいた実績がございますので、お気軽にお問い合せください。

新卒オープン研修の導入事例（お客様の声）はこちら

AIによる強力な学習サポート

ディ・アイ・システムは、時代とともに進化する新入社員研修の最適解を追求しています。座学と実践のバランスはもちろん、ビジネスマインドの向上にも注力し、貴社の未来を担う人材を育成してきました。

この度、その長年のノウハウに最先端のテクノロジーを融合。学習効果を最大化し、新入社員の早期戦力化を強力に後押しするAI研修システムを独自開発しました。 これにより、一人ひとりの学習を細やかにサポートし、研修の質を飛躍的に向上させます。

• いつでも疑問を解消できる環境を提供
研修中の疑問はAIが即座に解決。質問への心理的ハードルも下がり、スムーズな学習で理解を深め、効率を飛躍的に向上させます。


• 理解を実践力に変える、対話型ロールプレイ
AIとの対話型ロールプレイを通じて、学んだことを実践的にアウトプットする場を提供。効率的に知識を現場で活躍する実践力に変えられます。


• 受講者のネガティブな兆候を早期に発見
日報やチャットからAIが受講状況を分析し、学習の遅れやモチベーションの変化を早期に察知します。離脱リスクを軽減し、定着と育成を強力に支援します。

技術を身に付けると同時に、社会人としての基本的なマインドを学ぶため、ビジネスマナーの指導を取り入れていきます。 また、スキルシート（日報）を作成し、研修期間中に随時スキルシート（日報）の見直しを行います。 見直しを行うことで、現在のスキルレベルを確認し、次に目標にするべきレベルが自ずと見えてきます。 ビジネスマナーやスキルシート（日報）の見直しによって技術研修だけでは身に付かない、社会人としての基本的なマインドを学べば、実務に就いてからもそれを活かすことができるはずです。

2026年4月～8月の新入社員研修は、1講座（1カ月）から受講コースが選択できます。 どのコースも、ビジネスマナー、基礎スキルともに振り返りの機会を随時設け、基本を忘れずに実行し続けます。 基礎スキルが身に付いたら、実践型プロジェクトを通して、実務に近い形で基礎スキルの活かし方を学びます。

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コース概要

選べる受講場所

4月/ビジネススキル4月/IT基礎5月/JAVA基礎5月/インフラ基礎

6月/ｼｽﾃﾑ開発体験6月/インフラ応用

7月/JAVA基礎7月/インフラ基礎8月/ｼｽﾃﾑ開発体験8月/インフラ応用

研修スケジュール

資料請求・お見積もり・ご相談は、こちらからお気軽にお問い合わせください。 お問い合わせページはこちら ※ 記載されている各社の社名、ロゴマーク、製品名及びサービス名は、 米国及びその他諸国、地域における各社及び関係会社の商標または登録商標です。