システム開発・インフラ構築のディ・アイ・システム

Cornelius-Learning Management System(eラーニングシステム)は、動画ファイルやPPT等で作られた教材さえあれば、簡単な操作且つ低価格でご利用いただくことができます。
IDフリーのためセキュリティー・コンプライアンス・ハラスメント防止などの受講対象の多い全社向け研修に最適なeラーニングシステムです。
また、テスト・アンケート機能も備えているため研修効果の測定、受講者の感想の集計も行えます。

「スキルアップによる生産性の向上」「セキュリティなど知識の習得によるリスクの軽減」「研修で発生する費用・作業の軽減」を可能にします。

• ISO27001、Ｐマークなどの資格取得更新のためのセキュリティ研修・テストに利用
  →受講履歴やテスト結果を簡単に集計できるため、研修実施報告書作成の手間が軽減した。
• コンプライアンス強化のための研修・テストに利用
  →追加費用が不要のため全社員に向けて繰り返し研修とテストを実施することでコンプライアンスに対する意識強化を図った。
• 内定者のITリテラシー向上のための研修に利用
  →内定者全員が入社前に一定水準のＰＣ操作をできるようにすることで、入社後のＰＣ研修の時間を削減できた。
• オペレーションマニュアル習得のための研修・テストに利用
  →これまで、テキストの配布のみで研修は店舗ごとに任せていたが、一部をeラーニングにすることでマニュアルの浸透度の各店バラつきが減った。
• 新人の業務知識習得のための研修に利用
  →業務フローを映像化した研修を各自で受講した後、実地研修をすることで業務スキルの教育に費やす手間と時間が減った。
• ソーシャルメディアの利用時の危険性と注意点に関する知識習得のための研修に利用
  →他社の事件を機に早急にソーシャルメディアについての教育を実施することを上長より指示されたが、翌日には研修をスタートすることで速やかに対応。
• 営業スキル向上のための研修に利用
  →これまでＯＪＴ研修という名目のもと、研修はほとんど実施していなかったがeラーニングを利用して営業方法・商品知識の研修・テストを実施することで営業成績が伸びた。

User’s Voice 1コストパフォーマンスに優れた人材教育の切り札 西武ホールディングス　情報システム部　マネジャー　鈴木幸一 様

当社グループは、現在、ITインフラやネットワークのグループ共通化を進めているところであり、完全には整備されていない部分があります。例えば、プリンスホテルなどは全国に点在し、山間部などのリゾート地に立地しているホテルもあるため、これらをすべて高速のネットワークで結ぶのはなかなか難しいんですね。しかし、このシステムはインターネットとPCさえあればどんなところからでもアクセス可能ですので、時間と場所に縛られることなく受講できる点も大きなメリットだと考えています。

また、セキュリティの面でも外部に個人情報を出さないというのも安心できる点だと思っています。

さらにアンケートやテストができるため、効果測定を容易に行うことができます。このような具体的な結果が出ることで、コンテンツの改良点や、次にどのようなコンテンツを作成すればよいかの方向性が打ち出しやすいというのも、担当者としてはありがたい部分だと思っています。

管理する側、受講する側にとっても使いやすいシステム

User’s Voice 2ITリテラシー向上のために導入したeラーニングシステム 西武ホールディングス　情報システム部　シニアスタッフ　佐々木裕太 様

導入は、2010年のことです。

導入にあたってはグループ全体で、ITを活用した業務の改善、ITリテラシーの向上による人材強化を目的としたIT基本方針を決めたことが背景にありました。そこでeラーニングを使った社員教育を行うことになったのです。

このシステム導入の決め手は、当社のグループ企業はサービス業が多いため、セキュリティに関するリスクを考えなくてはなりません。そこで他社のシステムとも比較したところ、こちらのシステムはカスタマイズ性が高く、将来的に汎用性が高いということでした。

以前はそれぞれの会社ごとに社員教育を行っていましたが、導入後はIDの数に縛りがないためグループ全体で統一した内容で教育を行うことができるので、グループ全体としてのITリテラシーの底上げができたように思います。

User’s Voice 3 一般的なものは既存のアレンジで
新しいものはオリジナルコンテンツで 西武ホールディングス　情報システム部　アシスタントマネジャー　橘田 司 様

コンテンツの作成では、一般的なもの、とくにセキュリティ分野に関してはDISさんには多くのコンテンツがすでにそろっているので、それをもとにアレンジしています。一方、当社独自のものは、こちらの要望や内容をもとに、さまざまなアイデアを加えながら作り込んでもらっています。なかにはちょっと無理な要望かなと思えることにも応えてもらっています。またさまざまなアドバイスや、機能面でも社員へのアンケート調査などの提案を受けながらよりよいシステムの構築をすることができています。

導入当初はテーマごとのスポット的な利用でしたが、これまで作ったコンテンツを有効活用したいと考え、過去に実施したものは随時受講できるよう準備を整えました。今後は、新規採用の社員等に一括して受講させることも進めていきたいと思います。また、講習などで行う社員教育では、時期をしぼって行わなくてはなりませんが、このシステムですと常時、実施できるというのも大きいですね。

簡単な操作で「研修の運用・管理」「受講状況のチェック」「テスト・アンケート結果の集計」が可能なので研修に付随する事務作業を軽減いたします。また、個人情報は管理用ＰＣで扱うため個人情報を外部に出さずに管理することが可能です。

※同時受講者とはLMS上で学習を行っている状態を意味します。（登録者数ではありません。）
※各コースの記載人数は目安であり、保証するものではございません。
※データ格納領域の追加については別途費用が掛かります。
※お客様のニーズに合わせてオリジナルコンテンツの作成も可能です。（別途費用が発生します。）
※お客様のニーズに合わせて機能のカスタマイズも可能です。（別途費用が発生します。）

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